Da li je klauzula zabrane konkurencije u Vašem ugovoru legalna?

Punovažnost klauzule zabrane konkurencije zavisi od više kumulativno ispunjenih uslova koji su regulisani Zakonom o radu Republike Srbije. U nastavku se nalaze bitni elementi koji ukazuju na njenu (ne)zakonitost:

1. Precizno definisano trajanje klauzule

Zabrana konkurencije mora biti vremenski ograničena, i to najčešće na period do dve godine od dana prestanka radnog odnosa, što predstavlja zakonski maksimum u Republici Srbiji. Klauzula mora biti naznačena u ugovoru na jasan i razumljiv način.

2. Jasan geografski okvir

Teritorijalno ograničenje klauzule posledica je obaveze poslodavca da poštuje pravilo o postojanju realne veze između delatosti poslodavca i područja primene klauzule. Zabrana treba biti prostorno određena, tj. precizno navesti teritoriju na kojoj se zabrana primenjuje (npr. „na teritoriji Republike Srbije“, „u Beogradu“, „na tržištima na kojima poslodavac posluje“ itd). Preširoko postavljena klauzula takođe kompromituje njenu zakonitost.

3. Opis vrste posla obuhvaćen klauzulom

Klauzula mora biti jasno ograničena na konkretne poslove ili delatnosti koje predstavljaju konkurenciju poslodavcu, tako što se u njoj navodi opis posla, pozicija ili delatnost poslodavca. Ona ne sme biti sredstvo za ograničavanje prava zaposlenog, već mora biti ograničena stvarnim potrebama poslodavca (u kontekstu zaštite interesa poslodavca).

4. Ugovorena novčana naknada

Verovatno najčešće zanemarena obaveza poslodavca u praksi - novčana naknada za ograničavanje prava zaposlenog tokom trajanja zabrane konkurencije. Bez ugovorene naknade, klauzula se smatra ništavom, jer bi predstavljala neosnovano ograničenje prava zaposlenog.

5. Postojanje osnovanog interesa poslodavca

Zabrana konkurencije je dozvoljena samo ako postoji opravdani interes poslodavca da zaštiti poslovne interese, kao što su:

• Poslovne tajne i poverljive informacije (npr. baze klijenata, tehnička rešenja, marketinške strategije);

• Specifična znanja ili veštine koje je zaposleni stekao tokom rada ili

• Direktna konkurencija ili rizik od privlačenja klijenata poslodavca.

Napomena:

"Copy/Paste" kluzula za sve zaposlene kod poslodavca jeste jedna od najčešćih grešaka, jer ona ima smisla samo za određene pozicije i ne može biti ista za sve.